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企業文化

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       德在智先、行勝于言、自強不息、砥礪前行

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1、必須長期堅持在國家和地方法律法規允許的范圍內經營、發展。

2、回報社會,關心弱勢群體,并要求每個員工積極參與。

3、精心組織,做好每個細節,努力打造和保護品牌形象,對產品長期負責。

4、對為公司努力付出的員工負責,讓他們得到合理的報酬,合理的建議采納優秀員工提拔重用,做好保障工作,讓他們無后顧之憂。

5、高瞻遠矚,為成為偉大的公司制訂長期發展的目標計劃,和全體員工一起向目標努力前進,堅定不移。

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 服務社會,回報大眾  

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公司領導根據現有經濟、技術、人才基礎做出了創新創業,走集約化經營,走集團化發展,打造百年企業的長期奮斗目標。

這個宏偉目標是天成集團事業得以發展的動力,同時也是天成集團全休員工體現個人價值的追求。這二者的辯證統一,緊密地結合,使每一個天成集團員工在實現天成集團整體目標的過程中,更加充分地實現個人的價值與追求。

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以人為本”的管理,指在管理過程中以人為出發點和落腳點,充分調動人的主動性、積極性、創造性,實現人與企業共同發展。具有以下幾個特點:

1、以人為本的管理主要是指在企業管理過程中以人為中心的指導思想;

2、以人為本的管理活動圍繞著激發和調動人的主動性、積極性和創造性來展開;

3、以人為本的管理致力于人與企業的共同發展。

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